2023年8月、日産は、国連女性機関（UN Women）と国連グローバル・コンパクト（UNGC）によって設立された、7原則をもとにした「女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles、以下WEPs）」に署名しました。WEPsは職場や市場、地域コミュニティにおけるジェンダー平等を目指し、女性の活躍促進に取り組む企業の行動指針となる原則です。CEOによる署名は、女性活躍の推進に対する日産の決意を表すものです。

日産は、性的指向、性自認や性表現に関わらず、すべての人々が受け入れられる職場を目指しています。日産は、日本において7年連続で、任意団体「work with Pride」が策定したLGBTQ+に対する企業への取り組みへの評価指標「PRIDE指標」において、最高ランクの「ゴールド」を受賞しています。LGBTQ+に関する社内の取り組みとして、eラーニングやセミナー、啓蒙活動をはじめ、社内外において様々な活動に積極的に継続して取り組んでいることが評価されたもので、今後もグローバルに取り組みを続けていきます。

国連の調査によると、世界では全人口の約15％、つまり10億人以上の人々が、何らかの障害を抱えながら生活しています。障害者は、世界で最大規模のマイノリティと言えます。

日産は、誰もが価値ある存在として認められ尊重されるよう、真に多様性に富み、公平でインクルーシブな職場作りを目指しています。このコミットメントは社内だけにとどまらず、地域社会、パートナー、そしてより広範な社会にも向けられています。それぞれの可能性を最大限に発揮できる環境を整えることによって、社会にポジティブな変化をもたらしていきたいと考えているのです。

世界中で日産が取り組んでいる活動の一部をご紹介します。