ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

日産は、誰もが価値ある存在として認められそして尊重されるよう、
真に多様性に富み、公平でインクルーシブな職場作りを目指しています。

「日産では、この職場環境に魅力を感じて入社した才能あふれる人財が、グローバルで活躍しています。こうした環境はイノベーションを後押しするとともに、率直に意見を言い合うことで、従業員の一体感を醸成します。」

— 社長兼CEO 内田誠

DEIがもたらす企業文化

日産は、世界中のお客さまやビジネスパートナー、従業員など、人々の生活を豊かにすることを目指しています。一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるよう、各種制度やポリシー、取り組みにDEIの概念を反映させ、企業文化として根付かせることを推進しています。

世界で働く日産の従業員は多様性に富んでいます。私たちは、従業員一人ひとりが価値ある存在として認められそして尊重され、公平な機会が与えられていると感じられる、インクルーシブな職場環境と企業文化の醸成を目指しています。

日産のグローバル全体の女性管理職の割合
（2024年3月時点）

日産のグローバル全体の
女性管理職の割合
（2024年3月時点）

日産の従業員の国籍の数
（2024年3月時点）

多様な価値観を尊重し、インクルーシブな企業文化を醸成する日産のDEIへの取り組みは、社外からも評価を受けています。私たちは、従業員が最大のパフォーマンスを発揮し活躍できるよう今後もサポートしていきます。